招聘内容:
一、人力资源部经理(1名)
工作职责
•根据公司战略,组织制定公司人力资源规划和年度人力资本预算
•负责组织拟订公司机构、岗位设置、编制、部门职责及职位说明书
•负责人力资源获取工作,保证人力支持
•负责人力资源开发工作,公司岗位与人员的动态匹配
•状况实时分析、监控、调整,组织员工考核、晋升相关工作
•负责人力资源开发工作,公司岗位与人员的动态匹配
•负责组织人才市场有关人员、薪酬等调研工作
•负责组织薪酬、福利等体系、政策的制定及实施工作
任职要求
教育背景
•具有大学本科以上学历,或相关学历/技能
工作经验
•相关职位3年以上工作经验专业知识与技能
必要的技能和素质
•正直、自律、与人为善的道德品质,坚持公司管理原则
•出色的协调/沟通能力,协调部门共同工作
•较强的人事管理能力
•必要的人事政策、法律知识

二、人力资源管理主管1名)
工作职责
•负责公司人力资源状况诊断、分析与监控,起草人力资源发展规划,负责制定年度人力资本预算
•根据公司人力资源状况和和规划,对公司员工薪酬、福利体系的制定、变更,公司行政管理制度制定、变更提
出意见
•负责公司用人机制的拟订、维护、变更工作
•负责人员招聘、大学生接收工作
•负责人员调配工作,员工岗位聘任文件起草
•负责组织员工职业生涯设计及员工绩效评估工作
•负责人才市场有关人员情况调研工作
•负责人力资源管理统计上报工作
•负责控股公司人力资源管理、薪酬体系的评估与监控
•负责相关文件的整理工作
•完成领导交办的其它工作
任职要求
专业知识与技能:人力资源管理及相关专业
教育水平:大学本科及以上
年龄要求:不限
个人素质:对公司整体工作的认识理解能力、分析能力、创新能力、职业道德

三、人力成本会计主管(1名)
工作职责:
•负责公司薪酬体系的拟订、维护、变更工作
•负责公司福利、劳保体系的拟订、维护、变更工作
•负责公司行政管理制度的拟订、维护、变更工作
•参与公司员工绩效评估工作
•负责草拟年度人力成本预算,参与人力资源规划
•负责公司员工社会保险及商业保险工作
•负责薪酬统计上报工作
•负责社会保险统计上报工作
•负责人才市场有关薪酬、福利等的调研工作。
•负责控股公司人力资本预算、决算等的评估、监控工作
•相关文件的整理工作
•完成领导交办的其它工作
任职要求:
专业知识与技能:熟悉薪酬、保险政策
教育水平:大学本科及以上
年龄要求:不限
个人素质:对公司整体工作的认识理解能力、分析能力、创新能力、文字表达能力、职业道德

四、人力资源开发主管1名)
任职要求:
•员工入职手续办理
•员工数据库的建立和维护,员工人事档案接转工作,政审手续办理,劳动合同签订手续办理、劳动合同管理工作
•参与员工招聘、职业生涯设计、员工绩效考核,草拟员工绩效评估报告
•负责培训体系的拟订、维护、变更等工作
•负责培训计划的编制、实施,培训费用的控制
•负责控股公司培训工作的评估、监控
•负责员工培训档案的建立、维护
•员工离职手续办理
•负责相关文件的整理工作
•完成领导交办的任务
专业知识与技能:熟悉保健器械连锁公司专业构成、良好的组织、协调能力,熟悉培训渠道和培训组织
教育水平:大学本科及以上
年龄要求:不限
个人素质:细致、干练、有超前意识

五、企业策划部主管:(1名)
制定企业文化宣传计划并负责组织宣传工作
•制定公司的品牌管理、CI设计计划并负责实施
•负责公司的对外宣传工作
•协调公司的对外新闻发布
•协助总经理办公室主任完成媒体接待工作
•负责公司宣传品设计的制作
任职要求:
专业知识与技能:较强写作能力,有创意,能够独立与媒体及广告商沟通、谈判、合作;一定的英语应用水平
教育水平:大学本科以上
工作经验:三年以上相关工作经验
年龄要求:不限
个人素质:善于沟通和协调、正直诚实

六.信息化建设部主管(1名)
负责公司信息化建设
•负责公司OA办公系统的开发、运行、维护
•负责公司的网站建设与管理
•负责公司电子商务工作的推进
•负责公司的信息保密工作
•负责公司的计算机设备管理维护
任职资格
专业知识与技能:能够不断学习应用IT业新发展的知识;熟练掌握电脑有关软件的开发;硬件和网络系统的维
护;必要的工商管理知识。
教育水平:大专以上
工作经验:三年以上工作经验
年龄要求:45岁以下
个人素质:认真勤奋、爱好学习、踏实肯干

七、商场经理(若干)
任职要求:
专业知识与技能:对大型保健器械零售(连锁)企业有管理经验的,营销策划能力强,具有良好的沟通协调能力、市场意识及管理能力,善于带动团队激励员工完成公司下达的各项任务。
教育水平:大专以上
工作经验:三年以上工作经验
年龄要求:45岁以下
个人素质:认真勤奋、爱好学习、踏实肯干

八、储备干部(15)
作为公司定向培养和储备干部
。主动服从公司的定向培养
。熟悉公司的业务工作流程
任职资格
。专业知识与技能:营销学专业毕业;熟悉药品营销的相关业务知识;有良好的沟通表达能力,大学期间担任过班干部者优先录用
。教育水平:大学专科及以上
。年龄要求:不限
。个人素质:勤奋好学、诚实守信、有创新意识

九、储备干部(15)
作为公司定向培养和储备干部
主动服从公司的定向培养
熟悉公司的业务工作流程
任职资格
。专业知识与技能:医学专业毕业;熟悉保健器械学相关知识;有上进心和超前意识;有较强的沟通和表达能力,大学期间担任过班干部者优先录用
。教育水平:大学专科及以上
。年龄要求:不限
。个人素质:勤奋认真、塌实肯干、有创新精神

联系电话:18918605408
传真:021-56624409
手机:13816272814
联系人:于教授
联系地址:上海市闸北区通阁路183号



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